متحدہ عرب امارات کا قانون: آجر آپ کے معاہدے کو کب ختم کر سکتا ہے؟

وزارت نے 10 حالات کی وضاحت کی جن میں امارات میں ملازمت کے معاہدوں کو تحلیل کیا جاسکتا ہے

یہ وہ حالات ہیں جن میں ملازمت کے معاہدوں کو قانونی طور پر ختم کیا جاسکتا ہے:

1. اگر آجر کسی اور کا روپ دھارتا ہے یا جعلی دستاویزات یا سرٹیفکیٹ جمع کرواتا ہے

2. اگر ملازم کوئی غلطی کرتا ہے جس سے آجر کو کافی مادی نقصان ہوتا ہے ، یا اگر وہ جان بوجھ کر آجر کی املاک کو نقصان پہنچاتا ہے اور ایسا کرنے کا اعتراف کرتا ہے۔

3. اگر ملازم کام کی جگہ اور ملازمین کی حفاظت کے بارے میں اسٹیبلشمنٹ کے اندرونی قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کرتا ہے

4. اگر ملازم معاہدے میں بیان کردہ فرائض انجام دینے میں ناکام رہتا ہے اور تنبیہ کے باوجود ان کی خلاف ورزی جاری رکھتا ہے

5. اگر ملازم ادارے کا کوئی راز ظاہر کرتا ہے جس کے نتیجے میں نقصان یا موقع ضائع ہوتا ہے، یا اگر وہ ذاتی فوائد حاصل کرنا چاہتا ہے

6. اگر ملازم شراب یا منشیات کے استعمال کی وجہ سے کام کے اوقات کے دوران ذہنی طور پر غیر مستحکم پایا جاتا ہے، یا اگر وہ کام کی جگہ پر عوامی اخلاقیات کی خلاف ورزی کا ارتکاب کرتا ہے

7. اگر ملازم آجر، منیجر، یا کسی ساتھی پر حملہ کرتا ہے

8. اگر ملازم ایک سال میں 20 سے زیادہ وقفے وقفے سے یا لگاتار سات دنوں تک غیر حاضر رہنے کی معقول وجہ فراہم کرنے میں ناکام رہتا ہے۔

9. اگر ملازم غیر قانونی طور پر ذاتی فوائد حاصل کرنے کے لئے اپنی پوزیشن کا فائدہ اٹھاتا ہے

10. اگر ملازم متعلقہ قواعد اور طریقہ کار پر عمل کیے بغیر کسی دوسرے ادارے میں شامل ہوتا ہے۔